El Ayuntamiento de Soria, dentro de su línea de sumarse a todos los programas y proyectos que permitan generar empleo y mejorar la formación de los desempleados, especialmente aquellos en mayor riesgo de exclusión social o sin prestaciones, ha rubricado un convenio con la Junta de Castilla y León para, a través del ECYL, contratar a 18 trabajadores con los que reforzar alguno de sus servicios. Este convenio cuenta con una dotación económica de la Junta de 90.000 euros y permite la contratación de 18 trabajadores. En este caso, el Consistorio sumará a su plantilla un oficial de oficios de jardinería, un conserje, 10 peones de oficios y 6 peones de jardinería.  Los empleados se incorporarán a sus puestos el 1 de marzo con contratos de media jornada que se podrán prolongar seis meses.

La selección ha sido realizada tras la obligada publicación de la oferta laboral de las entidades que contratan por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Todos los candidatos, que durante estos últimos tres días han pasado por el tribunal municipal, deben ser desempleados, inscritos en el ECYL, en situación de exclusión social, entendiendo por tales, con carácter preferente a los perceptores de la renta garantizada de ciudadanía, según recogen las bases, e igualmente a todos aquellos que, habiendo agotado las prestaciones, se encuentran incluidos en alguno de los colectivos estipulados como mayores de 50 años, víctimas de violencia de género, accidente de trabajo, programa personal de integración y empleo…

El concejal Ángel Hernández ha insistido en que “este equipo de Gobierno ha tenido como pilar fundamental el empleo en todas sus vertientes. Comenzando por el directo, con más de 400 nóminas y ningún despido, y siguiendo por el indirecto de las empresas adjudicatarias, sin ningún recorte, la inversión, que generan empleo en ejecución y explotación, y el propio plan de empleo de 2013 y que tendrá continuidad en 2014. Pero paralelamente hemos apostado por cualquier programa propio o de otra administración que nos permita colaborar en la mejora de la situación laboral de nuestros vecinos o en su empleabilidad. Este convenio con la Junta para la contratación de 18 trabajadores es un ejemplo, como todas las subvenciones anteriores a las que nos hemos acogido, las cerca de 50 ofertas vinculadas a los Talleres Duales o los cursos realizados con entidades como el Ministerio de Igualdad u otras asociaciones”.

“Consideramos positivas todas las colaboraciones y, por ello, a finales del año 2013 firmamos este convenio con la Junta de Castilla y León para contratar trabajadores. Inicialmente, la ayuda fue de 80.000 euros y posteriormente solicitamos poder ampliar la cantidad y se nos concedió una financiación de 90.000 euros”, ha explicado el concejal, quien ha detallado que “ahora mismo el Ayuntamiento ha realizado las entrevistas y pruebas finales con los candidatos seleccionados por el Servicio de Empleo con el doble objetivo de ofrecer esta oportunidad a los aspirantes y además mejorar y reforzar otros departamentos municipales como el almacén o los parques y jardines”.

Este programa se enmarca dentro de la Estrategia Europea 2010, la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad 2012-2015 y tiene como objetivo principal la mejora del empleo, entendiendo como tal la creación y el mantenimiento del existente, intentando mejorar su estabilidad y calidad. Centrarse en los trabajadores con mayor dificultad de inserción son también objetivos prioritarios de este programa que promueve la Junta con una subvención directa a las entidades locales de Castilla y León para la contratación.