La concejala de Educación, Lidia Sanz, y la representante del Departamento de Formación y Empleo de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, Ana Lozano, han presentado una nueva convocatoria del programa de becas para recién titulados que financia el Ayuntamiento. En este acto también han participado Andrea Romera, una de las alumnas que tomó parte en la edición de 2018 enlazando posteriormente un contrato de trabajo en la empresa de destino, y  Beatriz Águeda, de Föra Forest, representante de una de las empresas participantes.

 “Este convenio para prácticas se suscribió por primera vez en 2017 con cuatro becas cada año. En esta ocasión, hemos aumentado las plazas en un 50% alcanzado los seis becados”, ha explicado la concejala quien añade que “dada la situación actual hemos considerado especialmente importante apostar por este tipo de convocatorias”.  Este programa, que encara su cuarta convocatoria, permite mejorar la empleabilidad de los estudiantes y también ofrece una vía de modernización de las empresas en una simbiosis entre Universidad y mercado laboral.  Inicialmente, se orienta hacia sectores vinculados a las titulaciones que se imparten en el Campus de Soria de forma prioritaria, aunque este año también incluirá una beca para una titulada en Arquitectura.

Ana Lozano ha destacado “la respuesta de las empresas de Soria que han participado en este programa y este año se ha querido ir también rotando en los destinos. Andrea es un ejemplo de esta inserción laboral y cómo las becas son una puerta al mercado ya que, después de esta estancia de seis meses, ya lleva dos años contratada”. La propia titulada ha recordado que “nada más terminar los estudios en verano de 2018 tuve la oportunidad de comenzar en septiembre con una beca del Ayuntamiento y esto me ha permitido seguir trabajando”. Beatriz Águeda, por su parte, explica que “esas becas nos ayudan a crecer como empresas y consolidarnos. Nos parece importante, como empresa soriana, dar oportunidades a nuestros jóvenes estudiantes y, además, estas prácticas nos da la oportunidad de aumentar nuestro personal sin tener que asumir esa gran inversión de inicio. Son seis meses que nos ayudan a ver si son perfiles que se adecuan a nuestras necesidades”.

Con esta iniciativa, se pretende seguir reteniendo el talento joven de nuestra ciudad a partir de un Programa que facilita la posibilidad de avanzar en un aprendizaje profesional dentro de una empresa y el crecimiento personal intrínseco a este tipo de experiencias para los titulados, a la vez que ayuda en la selección, conocimiento y formación de perfiles cualificados que se adaptan mejor a las necesidades de nuestro tejido empresarial local.

Los datos de inserción del 100% en convocatorias anteriores avalan que este tipo de acciones son claves para mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes y contribuyen a modernizar las empresas de la ciudad. Por ello, el Ayuntamiento en esta edición ha hecho un esfuerzo mayor, ampliando de 4 a 6 el número de prácticas e incrementando hasta 600€/mes la dotación de cada práctica, incrementando hasta los casi 28.000€ el presupuesto inicial de 18.000€.

Este programa gestionado desde 2017 por la Fundación General de la Universidad de Valladolid, se desarrolla en un porcentaje del 80% de la jornada laboral de la empresa y es supervisado tanto por tutores académicos de la Uva como por una comisión de seguimiento del Ayuntamiento de Soria y la Fundación General. Asimismo, hay un servicio de orientación disponible a lo largo de toda la estancia que permite a los beneficiarios de estas prácticas no perder el contacto con la universidad a la vez que consiguen una experiencia en el ámbito laboral para el que se han formado académicamente.

El inicio de estas estancias ha debido retrasarse por la crisis generada por el COVID 19, con el objetivo de mantener la presencialidad en las empresas por parte de los titulados al menos en el comienzo de sus prácticas facilitando la acogida de los titulados en las entidades beneficiarias.

El programa que se desarrollará desde este mes de octubre hasta abril de 2021, mejora la empleabilidad de los jóvenes sorianos y ayuda a fijar población cualificada en la ciudad, apoya a las empresas en actividades y proyectos nuevos, dinamiza ciertos sectores en un momento especialmente complejo y ayuda a modernizar, diversificar y especializar el sistema productivo local.